Home Home » Kaizen » Khởi niệm » Tâm niệm khi tham gia Kaizen

Tâm niệm khi tham gia Kaizen

Thứ Ba, 23 tháng 8, 2016
1.Tham gia tích cực:
Đưa ra các đề án cải tiến đối với các vấn đề ở ngay xung quanh mình mà mình nghĩ là lãng phí. Những cái nào mình không thực hiện được thì tích cực hỏi cấp trên của mình . Đối với những việc khó làm hãy thay đổi cách làm bằng cách đưa ra ý kiến của mình là tôi nghĩ vấn đề đó phải thế này, thế kia.
2.Không nên nghĩ đến việc thất bại
Không cần phải phiền lòng vì những thất bại. Cứ làm thử, thất bại làm bại, rồi sẽ thành công. Quyết tâm thực hiện cải tiến.  Tuy nhiên có một việc tôi muôn các bạn chú ý đó là không bao giờ được xem thường chất lượng.
3.Không được hài lòng với hiện tại
Không được nghĩ rằng công việc hiện tại đang làm rất tốt nên không cần phải cải tiến.Đó chỉ là việc hoàn thành công việc,công việc hiện tại có  lãng phí hay không lại là vấn đề khác. Hãy thử nghĩ rằng công việc hiện tại đang rất tệ, làm sao để cải tiến được được 1 giây, giảm được 1 bước đi…

4.Hãy suy nghĩ làm thế nào để giải quyết vấn đề
Nêu nghĩ do công việc 『quá khó』 『Không thể làm được』 thì khó có thể hoàn thành. 
Trước khi nói lý do mình không thực hiện được thì hãy nghĩ xem làm thế nào để có thể thực hiện được.
5.Không được che dấu vấn đề
Nếu bạn che dấu vấn đề thì công việc của bạn không bao giờ tiến triển được. Hãy nói rõ nguyên nhân, việc khó khăn với leader và nhân viên khác.Lới nói của các bạn chính là động lực để thúc đẩy cải tiến hiện trương (Khi nói ra có thể làm cho không khí làm việc căng thẳng, và bạn nghĩ rằng mình sẽ bị phê bình, nhưng sau đó bạn sẽ được biết ơn vì đã tìm được vấn đề).

6.Cùng nhau tuân thủ quy đinh và giữ lới hứa
TPS là hình thức làm việc có hiệu quả bắt đầu từ việc hợp tác giưa các thành viên, bộ phận với nhau. Chỉ cần một người không hợp tác (tự ý phán đoán, rồi hành động theo suy nghĩ cá nhân của mình, không tuân thủ quy định) , sẽ gây ảnh hưởng đến rất nhiều người trong công ty, khách hàng và đối tác .




Chia sẻ bài viết
Bài liên quan

Comments[ 0 ]


Đăng nhận xét